Qué rasgos debería tener un líder
Un equipo es tan bueno como lo es su líder
Pero llevar el liderazgo de manera positiva es bastante complejo, pues se requiere de cierta mentalidad. No todo el mundo tiene las habilidades para ser un líder, no hay nada de malo en ello. Todos desempeñamos un rol importante en nuestro entorno.
Cuando piensa en un líder en su organización, ¿piensa automáticamente en su jefe o en alguien con un alto nivel de autoridad?
Aunque es de esperar que esté en lo cierto en cuanto a que estas personas en posiciones de liderazgo son, de hecho, buenos líderes, ser un líder eficaz en realidad no tiene nada que ver con un título de trabajo o un cierto nivel de antigüedad.
¿Qué hace a un líder uno bueno?
Hay muchas definiciones sobre lo que define a un líder, pero la más completa, aunque exacta, la he encontrado en la revista Forbes: «El liderazgo es un proceso de influencia social, que maximiza los esfuerzos de los demás, hacia la consecución de un objetivo».
El liderazgo es un proceso. No es algo que se pueda hacer una vez y luego marcharse. Si diriges a otras personas para lograr un objetivo común, tienes que practicar lo que predicas.
Tienes que estar presente durante el progreso para poder no sólo liderar diciendo a otras personas lo que tienen que hacer, sino también liderar con el ejemplo mostrando a otras personas lo que tienen que hacer a través de tus propias acciones.
Algunas características
- Un líder debe tener mente abierta para acoger nuevas perspectivas e ideas.
- Mantener una actitud positiva frente a las dificultades que se le presentan para mantener la motivación en el equipo.
- Debe inspirar seguridad. Un buen líder transmite seguridad en sí mismo y confía en las capacidades de su equipo.
- Es confiable y valiente en las situaciones en donde se requiera, también debe estar listos para tomar decisiones difíciles.
