ESICA: los elementos del Grupo Alma para ser referente en cultura organizacional<\/strong><\/h2>\nEntonces, si se piensa con detenimiento, son las personas las que hacen grande a una compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de su esfuerzo, dedicaci\u00f3n y empe\u00f1o para lograr que la labor de su empresa sea reconocida, cumpla con todos los est\u00e1ndares de calidad y, sobre todo, genere un alto impacto social en el entorno en el que opera. Pero \u00bfc\u00f3mo alcanzar estos objetivos? \u00bfC\u00f3mo implementar una cultura empresarial que considere a sus colaboradores y que sea ejemplo en Am\u00e9rica Latina?<\/p>\n
El Grupo Alma tiene como premisa fundamental la de hacer negocios con esp\u00edritu, <\/em>por lo que se ha propuesto establecer el modelo ESICA para su gesti\u00f3n y como herramienta para gestionar una cultura empresarial que sea referente, no solo en los pa\u00edses en los que opera, sino tambi\u00e9n en toda Am\u00e9rica Latina.<\/p>\nAs\u00ed, trabajar \u00c9<\/strong>ticamente con los clientes, los proveedores y la comunidad; ser una empresa S<\/strong>ocialmente responsable; I<\/strong>nnovar y mejorar continuamente los servicios ofrecidos, as\u00ed como C<\/strong>entrarse en los colaboradores y volverlos A<\/strong>migos de la organizaci\u00f3n son elementos clave que permitir\u00e1n al Grupo Alma ser una organizaci\u00f3n l\u00edder en cultura empresarial en Am\u00e9rica Latina sin dejar nunca de lado el objetivo principal y aquello que le da vida y esp\u00edritu a una compa\u00f1\u00eda: sus trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n
<\/p>\n
Motivaci\u00f3n, trabajo en equipo y pasi\u00f3n por lo que se hace: la apuesta del Grupo Alma para una cultura empresarial l\u00edder en la regi\u00f3n<\/strong><\/h2>\nPara el Grupo Alma es muy importante cambiar vidas tanto dentro de su organizaci\u00f3n como en su propio entorno. Es por esto por lo que dentro de sus postulados de cultura empresarial incluye la motivaci\u00f3n, el respeto, la tolerancia, el esfuerzo y la pasi\u00f3n por lo que se hace. Para la organizaci\u00f3n sus colaboradores son el pilar para alcanzar el \u00e9xito, pues colaboradores satisfechos y felices son empleados que dar\u00e1n lo mejor de s\u00ed. Asimismo, una cultura empresarial que priorice a sus colaboradores ser\u00e1 una organizaci\u00f3n productiva, eficiente, altamente efectiva y que generar\u00e1 un alto impacto social en su contexto.<\/p>\n
El empoderamiento, la preparaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n son entonces elementos esenciales que abrir\u00e1n el camino para que, a trav\u00e9s de la satisfacci\u00f3n de sus colaboradores, la compa\u00f1\u00eda se posicione en el mediano plazo como un referente de cultura empresarial duradera y efectiva que procure siempre las buenas relaciones con sus clientes, sus proveedores y la sociedad.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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