Cultura empresarial ejercida desde la motivación y el empoderamiento: objetivo del Grupo Alma
Para ser una compañía líder en procesos de gestión de cultura empresarial no basta solo con tener una buena relación con sus clientes o proveedores o mantener un buen plan de comunicaciones tanto a nivel interno como externo. Definir un manual de normas o un sistema de creencias propios de la organización tampoco es suficiente, pues más allá de las cuestiones logísticas, organizacionales o gerenciales, la verdadera esencia y alma de una buena cultura empresarial está en las personas que trabajan en ella. Como afirmó el CEO del Grupo Alma Álvaro Cabrera: “un jugador gana partidos, pero los equipos ganan campeonatos”.
ESICA: los elementos del Grupo Alma para ser referente en cultura organizacional
Entonces, si se piensa con detenimiento, son las personas las que hacen grande a una compañía a través de su esfuerzo, dedicación y empeño para lograr que la labor de su empresa sea reconocida, cumpla con todos los estándares de calidad y, sobre todo, genere un alto impacto social en el entorno en el que opera. Pero ¿cómo alcanzar estos objetivos? ¿Cómo implementar una cultura empresarial que considere a sus colaboradores y que sea ejemplo en América Latina?
El Grupo Alma tiene como premisa fundamental la de hacer negocios con espíritu, por lo que se ha propuesto establecer el modelo ESICA para su gestión y como herramienta para gestionar una cultura empresarial que sea referente, no solo en los países en los que opera, sino también en toda América Latina.
Así, trabajar Éticamente con los clientes, los proveedores y la comunidad; ser una empresa Socialmente responsable; Innovar y mejorar continuamente los servicios ofrecidos, así como Centrarse en los colaboradores y volverlos Amigos de la organización son elementos clave que permitirán al Grupo Alma ser una organización líder en cultura empresarial en América Latina sin dejar nunca de lado el objetivo principal y aquello que le da vida y espíritu a una compañía: sus trabajadores.
Motivación, trabajo en equipo y pasión por lo que se hace: la apuesta del Grupo Alma para una cultura empresarial líder en la región
Para el Grupo Alma es muy importante cambiar vidas tanto dentro de su organización como en su propio entorno. Es por esto por lo que dentro de sus postulados de cultura empresarial incluye la motivación, el respeto, la tolerancia, el esfuerzo y la pasión por lo que se hace. Para la organización sus colaboradores son el pilar para alcanzar el éxito, pues colaboradores satisfechos y felices son empleados que darán lo mejor de sí. Asimismo, una cultura empresarial que priorice a sus colaboradores será una organización productiva, eficiente, altamente efectiva y que generará un alto impacto social en su contexto.
El empoderamiento, la preparación y la capacitación son entonces elementos esenciales que abrirán el camino para que, a través de la satisfacción de sus colaboradores, la compañía se posicione en el mediano plazo como un referente de cultura empresarial duradera y efectiva que procure siempre las buenas relaciones con sus clientes, sus proveedores y la sociedad.
